2024年の春は、さまざまなキャリア段階にある多くの人々にとって重要な時期を迎えます。3年目を迎える大学生は、2025年の卒業前に就職のオファーを獲得することを目指しています。一方、中途のキャリアを持つプロフェッショナルは、2024年4月の仕事の変更に備えたり、2024年末までに大きなキャリアの変化を検討したりしています。

このダイナミックな状況の中で、コミュニケーションの観点から需要が高いスキルを評価することが重要です。

 

言語能力

 

効果的な言語使用は、今日のグローバル化された労働力において至上の重要性を持ちます。グローバルビジネスの言語である英語の能力は、国内外で働くか、ネイティブスピーカーと協力するか、翻訳ツールを利用するかに関係なく必要です。日本のTOEICなどのテストは、この能力レベルを測定します。

 

異文化コミュニケーション

このスキルは、異文化の環境での言葉や非言語の合図を理解し解釈することを意味します。言語能力を高めることは重要ですが、異文化コミュニケーションが不十分な場合は、それが無効になることがあります。ナンシー・ジーニンの著書「他者の利点」では、組織の成功は従業員間の効率的な内部コミュニケーションと、ステークホルダーとの効果的な外部コミュニケーションにかかっていると述べています。

 

対人能力

これらの質と行動は、効果的な相互作用のために重要です。対人能力は、個人的および職業上の設定の両方で不可欠であり、雇用主にとっても非常に求められています。これらはコミュニケーションを促進し、人間関係の構築を助け、社会的状況をナビゲートするのに役立ちます。

 

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