従業員や利害関係者が仕事、役割、または組織自体に対して示す関与、コミットメント、および積極的な参加の程度を指します。高いエンゲージメントは、個人が感情的に投資し、モチベーションを感じ、企業の成功に最善の力を尽くすことに専念していることを示唆しています。

ビジネスにおける効果的なエンゲージメント戦略には、ポジティブな労働文化の構築、スキルの開発と成長の機会の提供、貢献の認識と報酬、そしてオープンなコミュニケーションチャネルの育成がよく含まれます。エンゲージメントが高い個人は、生産的で革新的であり、組織の長期的な成功に専念している可能性が高いです。